нет, не знаю

если с задачами не справишься(т.е. свою цель не выполнишь), то уволят, как ни крути))

я предупреждала, я сеня вредная...

ладно, ладно - уже рассказываю...

да я уже писала по этому поводу. Что не подставляться нужно и быть на хорошем счету у руководства.
чтобы они были за тебя, а не смотрели на тебя как уже на потенциального ходока по собеседованиям в поиске работы.

Генри Форд решил набрать в свою корпорацию менеджеров из числа лучших управляющих своей дилерской сети... для этого он их собрал со всей Америки и увез в круиз на две недели...
дальше продолжать, или есть идеи?

тем более, что начальниково начальство времени на разборки с личным составом не дает, наоборот, результатов ждут самых-самых и уже через час в лучшем случае((((  
так что уж на начальном этапе подчиненные пость свои собственные распределялки куда-нить заденут))) а вот кто из них что лучше других делает - это вопрос отдельный и достойный внимания как вначале, так и потом)))
так, глядишь, каждый на свое место не только формально, но и по своему пониманию попадет))

да...............................

Это уже не на час процесс, а дело стоит

    прошу прощения    не сдержалась   

я вот думаю, что у начальника проблем больше. одна - начальство, вторая - подчиненные. начальник один, подчиненных много, от них всего можно ожидать
я вот не могу (это тока вид у меня такой сурьезный) "напугать" подчиненного досмерти((( а надо иногда, может, в самом начале, чтоб потом эта мысль в дурные головы не лезла...
а некоторые норовят при прямом контакте с более высоким руководством еще и потоплать своего начальника пользуясь случаем

Так что, если наша насяльника сразу установила кто альфа, то была бы кандидатом в корпорацию Генри Форда... а так похоже подставят его...))